reprezentowanie Klientów w postępowaniach przed wszelkimi sądami, organami administracji publicznej oraz innymi instytucjami,

reprezentowanie Klientów oraz podejmowanie czynności w postępowaniach egzekucyjnych, upadłościowych i naprawczych,

stała, kompleksowa obsługa prawna przedsiębiorców, jednostek administracji publicznej i innych podmiotów we wszystkich aspektach dotyczących ich działalności,

udzielanie porad prawnych we wszelkich kwestiach prawnych, w tym także drogą internetową (patrz: E-usługi),

opracowywanie projektów umów, uchwał, regulaminów, statutów i innych dokumentów,

sporządzanie opinii prawnych, pozwów oraz innych pism procesowych, a także pism
w postępowaniu administracyjnym i egzekucyjnym,

prowadzenie negocjacji mających na celu ugodowe rozstrzyganie sporów oraz uzyskanie korzystnych dla Klienta Kancelarii warunków zawieranych umów i czynionych ustaleń,

podejmowanie wszelkich czynności związanych z windykacją należności oraz prowadzenie szkoleń.

Wysokość oraz forma wynagrodzenia Kancelarii z tytułu świadczonych usług jest każdorazowo ustalana w porozumieniu z Klientem. Dostosowując się do indywidualnych potrzeb Klientów, Kancelaria proponuje następujące systemy rozliczeń:

system indywidualny – polegający na ustalaniu wynagrodzenia odrębnie dla każdej ze zleconych usług (np. za prowadzenie postępowania sądowego, za udzielenie porady, czy sporządzenie opinii prawnej). Wysokość wynagrodzenia uwzględnia stopień zawiłości sprawy oraz przewidywany nakład pracy.

system ryczałtowy – polegający na ustaleniu stałej, miesięcznej kwoty wynagrodzenia; stosowany zazwyczaj przy zleceniu stałej obsługi prawnej. Wysokość wynagrodzenia nie jest uzależniona od ilości wykonanych na rzecz Klienta w danym miesiącu usług oraz czasu poświęconego na ich wykonanie. Wysokość ryczałtu ustalana jest indywidualnie w zależności od przewidywanego wymiaru usług świadczonych na rzecz danego Klienta.

system godzinowy – zakładający naliczanie wynagrodzenia za czas rzeczywiście poświęcony na rzecz Klienta.